원래 월급이 쥐약인 것은 주지의 사실이다. 워낙 임금 노동을 하는 사람이 많고, 약기운이 충분히 천천히 돌기 떄문에 얘기할 필요가 없을 뿐이다. 이건 잠시 접어 두도록 하자. 이 블로그에 한 번 들어온 어떤 정신 없는 사람도 반도체 양사의 주식을 들먹이며 유치한 짓거릴 한 적이 있을 만큼, 이제 두 회사의 주식은 대충 KOSPI의 25% 이상을 차지하는 자산이 되었다. 아마 옆 동네 회사에서 그래서 이 성과급이라는 것을 주식으로 지급하기로 한 모양이다. 가위 바위 보도 아니고, 이걸 굳이 삼세판으로 쪼개서 지급하는 것은 사람을 묶어 주기 위한 것이다. 성과급을 OPI로 부르나 보고 기존에 연말 정산이 끝나고 주던 것 OPI 성과급이 OPI1, 초과 성과에 대한 이익 배분을 언제할 지는 모르겠으나, OPI..